临时工劳动合同（经典版）
甲方（聘用单位）名称：_______
法定代表人：______
根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。
一、合同期限
本合同为有期限的聘用合同。合同期从_年_月_日（含）至_年_月_日（不含）止。其中试用期从_年_月_日（含）至_年_月_日（不含）止。
二、工作内容
乙方同意接甲方工作需要，在__岗位工作（具体事项另行约定）履行职责，完成任务。
乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
三、劳动保护和工作条件
甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动保护，安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、工作报酬
- 试用期内每月工资__元，试用期满后每月工资__元。
- 工资支付需在月末前结算，不得无故克扣或拖欠工资。
五、社会保险和福利
（一）甲乙双方依法参加社会保险并根据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
（二）乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行。
（三）乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇，因公(工)或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政策执行。
六、工作纪律
甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。
七、劳动合同变更，终止，解除的条件
（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。
（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
1. 在试用期内被证明不符合聘用条件的；
2. 细步病或因公(工)负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的；
3. 因国家变化导致原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的。
（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
1. 乙方患病或者负伤在医疗期内的；
2. 乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的；
3. 定期劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。
（五）违反劳动合同的责任
甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约内容在第九条中约定，在造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。
六、本合同条款与法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度执行。
七、本合同依法订立后，双方必须严格履行。
甲乙双方各执一份，于_年_月____日签订并生效。
甲方(盖章)：_______
法定代表人：______
乙方（签章）：_______
年 月 日
