根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），以下是一些关键条款及其适用范围：
一、第一条
第二部分
《劳动合同法》自2016年7月25日发布实施。本法是中华人民共和国特别行政区的法律，适用于本省及自治区。
二、第二条
第六 paragraph
第（一）款：
甲乙双方不得违反本合同规定，任意一方不得向任何方收取与劳动关系不相关的费用或报酬。
第（二）款：
甲乙双方不得转包、分包或转让其他单位的employees，否则，相关单位应与被转包或分包的单位协商支付劳动报酬。
三、第三条
第四 paragraph
第（一）款：
甲乙双方不得擅自解除本合同，并提前通知对方。
第（二）款：
甲乙双方不得向任何方转接未满10日的合同，否则应与被转接的方协商支付劳动报酬。
四、第四条
第七 paragraph
第（一）款：
甲乙双方不得要求解除本合同，但可以要求乙方提前支付工资未满6个月的部分。
第（二）款：
甲乙双方不得在本合同进行的活动中谋取其他经济利益。
五、第五条
第八 paragraph
甲乙双方在本合同有效期间内，不得向任何方收取与劳动关系不相关的费用或报酬。
六、第六条
第二 paragraph
第（一）款：
甲乙双方同意的劳动合同文本至少应包括本合同的基本条款、岗位职责、工作内容、休息休假政策等，并经对方盖章或签字确认。
七、第七条
第八 paragraph
第（一）款：
甲乙双方不得要求解除本合同，但可以要求乙方提前支付工资未满6个月的部分。
八、第八条
第三 paragraph
第（一）款：
甲乙双方不得要求解除本合同，但可以在本合同有效期间内向对方支付相应的经济补偿金。
九、第九条
第四 paragraph
第（四）款：
甲乙双方不得因本合同或其他合同终止事宜而要求解除本合同。
十、第十一条
第八 paragraph
甲乙双方在本合同终止时，应采取措施终止本合同，并在15个工作日内为对方办理相应的人员关系转移手续。
十二、第十二条
第四 paragraph
第（一）款：
甲乙双方不得要求解除本合同或终止本合同的任何条款。
适用范围
上述条款适用于本合同中的具体事项，但与企业的经营决策无关。
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Employment Contract
Upon signing this Employment Contract, you and [甲方] agree to the terms outlined below.
第一条 劳动合同期限
劳动合同期限按下列第（_____）项确定：
- 本合同为固定期限的劳动合同，合同期从 _年 月 __日起至 _年 月 __日止。
在本劳动合同期限内，试用期为_个月，即从 年 __月 _日起至 年 __月 _____日止。
-
本合同为无固定期限的劳动合同，合同期从_ 年 月 __ 日起，无确定终止时间。
-
本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从 _月 ___ 日起至工作任务完成时止。
第二条 工作内容和工作地点
甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在_ 岗位（工种）工作。乙方工作地点在___ 。乙方应完成岗位（工种）所承担的生产（工作）内容，具体要求是：
- [甲方]同意乙方在这些岗位上进行工作。
- [乙方]的工作地点明确且需与[甲方]确认。
第三条 工作时间与休息休假
甲、乙双方必须实行以下第（_____）项工时制度：
- 标准工时工作制；
- 不定期工作制；
- 综合计算工时和不定时工作制。
甲、乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定。
对实行综合计算工时和不定时工作制的，甲方应在保障乙方身体健康基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间和等适当方式，在完成工作任务的同时，确保乙方的休息休假权利。
对于实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内，平均日、周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，总实际工作时间应不超过总法定工作时间，超过部分视为延长工作时间。
乙方依法享受国家法律、法规、规章和政策规定的和双方约定的各项休假权利。
第四条 劳动报酬
-
甲方应依法制订有关工资分配和调整、奖金发放、津贴补贴标准等劳动报酬分配规定，双方协商确定乙方劳动报酬。
每月甲方支付乙方劳动报酬为[金额]元，并根据内部相应规定调整。在试用期内乙方每月的劳动报酬为[金额]元。
-
实行年薪制的，年薪为[金额]元。实行计件工资制的，按照合理制定的计件单价计算工资；在法定工作时间以外安排工作的，根据有关规定以不低于法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。实行其他工资制的，按照规定或约定方式支付工资。
-
甲方以法定货币形式支付乙方劳动报酬，至少每月支付一次。
甲方应制发劳动报酬支付表，并向乙方提供个人劳动报酬清单。
-
非因乙方原因造成甲方停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应按劳动合同规定的标准支付乙方工资。超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的在岗月工资不得低于当地政府公布的最低工资标准；若乙方没有提供正常劳动，则按国家有关规定办理。
第五条 社会保险
-
甲、乙双方必须依法参加社会保险，按时足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等五项社会保险费用。
乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
-
甲、乙双方依法享受各项社会保险待遇。
第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。
甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备和劳动防护用品及其它劳动保护条件。
甲方必须依法享受职业病防治法的有关规定，并如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇；对于具有职业病危害的岗位（工种），甲方必须采取符合国家职业卫生要求的预防措施、防护设施；对于乙方从事具有职业病危害（如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质）岗位（工种）的，甲方定期为乙方进行健康检查，如实告知其职业病情况，并建立职业健康监护档案。
乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。
第七条 劳动合同的履行、变更、解除、终止
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甲、乙双方按照本劳动合同约定全面履行各自义务。
-
本劳动合同在履行过程中（即有效期限内），甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同采用书面形式，变更后的劳动合同文本由双方各执一份。
-
甲、乙双方解除和终止劳动合同，均应执行《劳动合同法》第四章的有关规定。
-
符合《劳动合同法》第四十六条规定情形终止或解除劳动合同的，甲方向乙方支付经济补偿。
法律责任
甲、乙双方存在《劳动合同法》第七条规定情形的，双方分别承担相应的法律责任。
第八条 法律责任
甲、乙双方存在[劳动义务]的情形，双方分别承担相应的法律责任。
第九条 双方需要约定的其他事项（甲、乙双方可以就培训、保密、补充保险和福利待遇等事项进行约定）
第十条 劳动争议处理
本合同履行中发生劳动争议，甲、乙双方可协商解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议调解委员会申请调解，或依法向人民法院提起诉讼，或依法向你所在地区人民政府提起劳动争议仲裁诉讼。
甲方（盖章） 乙方签名（盖章）
法定代表人签名（盖章）
或委托代理人签名（盖章）
合同订立日期：_年_月____日
